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湖北日報:創新機制添活力 湖北聯投大力實施人才強企戰略

發布時間:2023-03-17 15:50

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湖北日報訊 (記者胡弦)近日,湖北聯投“四企合一”以來規模最大、報名人數最多的一次出資企業經營層和總部部室管理層公開競聘落下帷幕,經過激烈競爭和層層選拔,12個崗位與1個經營層團隊,從258名意向候選人中脫穎而出。多年來,堅持“人才是第一資源”的湖北聯投,走出了一條人才強企、助力一流企業創建之路。

“回顧聯投15年的奮斗歷程,人才工作始終與企業改革發展同頻共振、相得益彰?!焙甭撏饵h委副書記張艷介紹,多業態、多類型的企業構成,決定了聯投必須精準把握不同業務板塊的人才構成,實施多元化人才培養模式。

傾心引才,蓄好人才隊伍優勢。圍繞校園招聘,聯投啟動尋找“U等生”計劃,建立了19家知名高校實習基地,打造了2個博士后工作站,累計引進700余名“雙一流”后備人才。圍繞社會招聘,聯投建立了“市場引才、內部薦才、機構獵才”立體化的引才模式,2022年市場化招聘到崗近千人,支撐三大主業高質量發展。

悉心育才,建好人才成長路徑。從剛入職的“新人”,到成長為“骨干”“專才”“專家”“管理者”“企業家”,聯投設計搭建了縱橫發展、交叉聯動的“4類5級”人才培養體系——將人才隊伍橫向劃分為高潛類、管理類、專業類、專項類4個類型,通過統籌不同類型人才的需求與特點,確保人人皆可成才;同時按照成長節點,將人才培養縱向劃分為青苗工程等5個級次,分級實施“7+N”系列培養工程,促進人才成長提速。

截至目前,聯投在崗正式員工平均年齡38.9歲,45歲以下員工占比71%,35歲以下員工占比44%,人才隊伍結構合理;45歲以下和40歲以下的集團黨委管理中層干部占比47.6%、23%,干部隊伍結構年輕化。

真心愛才,造好人才發展環境?!奥撏妒且粋€可以充分激發個人成長內驅力的平臺?!甭撏兜谝粚霉芘嗌呱?,11年來歷經7個崗位鍛煉,已從新人成長為出資公司經營層。自2014年啟動“千里馬”工程以來,聯投累計培養114名優秀人才,其中過半成長為出資企業中層及以上人員。


精心用才,挖好人才干事潛能。去年,聯投首創省屬國企“1+N組閣競聘”“揭榜掛帥”的選用新形式,以實績論英雄、憑有為爭有位,1650名干部職工踴躍報名,353人成功上崗。1年來,從業績成效來看,團隊競聘前,城市運營公司營收不足3億元,商貿物流公司營收不足40億元;團隊競聘后,城市運營實現營收翻倍,商貿物流營收實現7倍量級增長。

到“十四五”末,聯投將依托“四類五級”人才培養體系,實現“百千萬”目標,即領軍優秀企業家人才超過200人,領軍優秀專家人才、“千里馬”年輕管理人才超過1000人,產業專才和U等生等高潛類人才超過10000人,為湖北聯投進軍世界500強提供強有力的人才支撐。



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